حقوق کارگر طبق قانون کار ۱۴۰۴
حقوق کارگران یکی از مهمترین مسائل حوزه کار و اشتغال است که در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مورد توجه ویژه قرار گرفته است. قانون کار ۱۴۰۴، با هدف حمایت از حقوق کارگران و ایجاد تعادل میان کارگر و کارفرما، مقرراتی دقیق و بهروز را تدوین کرده است.
حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴
بر اساس مصوبه شورای عالی کار در سال ۱۴۰۴، حداقل دستمزد کارگران به صورت ماهیانه تعیین شده است که شامل پایه حقوق، حق مسکن، حق بن و سایر مزایا میباشد. این مبلغ به گونهای تعیین شده که بتواند حداقل نیازهای معیشتی کارگر و خانوادهاش را پوشش دهد.
مزایای قانونی کارگران
- حق سنوات پایان خدمت
- حق مسکن
- حق اولاد و عائلهمندی (بر اساس تعداد فرزندان)
- حق بن یا کمک هزینه خرید کالا
- حق بیمه تامین اجتماعی
- اضافهکاری و کار در روزهای تعطیل (با نرخ قانونی بیشتر)
شرایط پرداخت حقوق
پرداخت حقوق باید به صورت منظم و در موعد مقرر انجام شود و کارفرما حق ندارد بدون دلیل قانونی آن را تأخیر بیندازد. در صورت تأخیر، کارگر حق دارد از طریق مراجع قانونی شکایت کند.
حقوق کارگران در قراردادهای موقت و دائم
قانون کار ۱۴۰۴ تفاوتهایی در حقوق و مزایای کارگران قرارداد دائم و موقت قائل شده است، اما اصل بر حفظ حقوق پایه و مزایای قانونی همه کارگران است.
نکات مهم برای کارگران
- همیشه قرارداد کاری خود را به صورت مکتوب داشته باشید و در آن حقوق و مزایا به وضوح ذکر شده باشد.
- در صورت اختلاف با کارفرما، میتوانید از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکایت کنید.
- آگاهی از حقوق خود کمک میکند تا در محیط کار شرایط بهتری داشته باشید و از تضییع حقوق خود جلوگیری کنید.
نظرات